不签合同如何赔双倍工资？

在实际的劳动关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是一种常见的情况，而根据法律规定，这种情况下劳动者有权要求双倍工资赔偿。下面我们来详细了解不签合同赔双倍工资的相关问题。

首先，我们需要明确双倍工资赔偿的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于双倍工资的计算基数。一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，实践中对于计算基数的确定可能会存在一些争议。例如，一些用人单位可能会以基本工资作为计算基数，这是不符合法律规定的。因为应得工资是劳动者在正常工作情况下所获得的全部收入。

然后，赔偿的起始时间和期限也很关键。起始时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，你在1月1日入职，那么从2月1日起用人单位就需要支付双倍工资。而赔偿的最长期限是11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，最多需要支付11个月的双倍工资。这是因为超过一年未签订书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后，劳动者要获得双倍工资赔偿，需要通过合法的途径。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，不签合同赔双倍工资是法律赋予劳动者的权利。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。