劳务协议算劳动合同吗？

劳务协议不算劳动合同，以下为你详细解释：

首先，从合同主体来看，劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者个人。而劳务协议的主体更为广泛，可以是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间。例如，某公司聘请外部专家提供技术服务，双方签订的就是劳务协议，专家不属于公司的正式员工。

其次，从法律保护方面来说，劳动合同受劳动法规保护，涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等。例如，劳动者在工作中受伤，可依据劳动合同享受工伤保险待遇。而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护。

再次，从合同内容来看，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。例如，劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等。而劳务协议的内容主要是围绕提供劳务的具体事项进行约定。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。