劳务公司拖欠工资该如何解决？

如果劳务公司拖欠工资，以下是一些可以采取的办法：

首先，可以尝试和劳务公司协商。就是直接跟公司相关负责人沟通，说明自己的情况，要求他们补发工资。很多时候，通过友好协商，公司可能会意识到问题并解决。比如，有些公司可能只是因为财务流程问题导致工资发放延迟，沟通后就会很快处理。

若协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉。你可以拨打12333按5号键进行投诉举报，或者直接到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报投诉。劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去公司调查了解情况。要是情况属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行 。

还可以申请劳动仲裁。在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。而且一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。仲裁费用200 - 300元，如果你胜诉了全部由公司负担。

要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据方面，《劳动法》规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。”

相关概念：

无故拖欠工资：是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。