劳务派遣公司拖欠工资该怎么办？

如果劳务派遣公司拖欠工资，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，可以尝试与劳务派遣公司进行协商。直接向公司提出支付工资的要求，心平气和地沟通，讲清楚自己的困难和需求。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付工资。若双方达成一致，可签订和解协议，但要注意，该协议没有强制执行力。

其次，您可以向劳动争议调解委员会请求调解。劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾，也有助于减少双方诉累。若调解成功，委员会会制作调解协议，不过同样不具备强制执行力。

若协商和调解都无效，还可以申请劳动仲裁。在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠工资引发的争议，对用人单位是一裁终局的。仲裁费用200 - 300元，如果您胜诉，全部由公司负担。

要是对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳务派遣：是一种用工方式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派到用工单位工作。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解委员会：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。