劳务合同未约定工资是否合理？

在法律层面，劳务合同未约定工资是否合理需要具体情况具体分析。

劳务合同本质上是一种平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，它和劳动合同不同，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的严格约束，而劳务合同主要遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律规定。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬等条款，但这并不意味着缺少这些条款合同就无效。

从合理性来讲，工资是劳务合同的重要内容之一，它明确了提供劳务一方应得的报酬，对双方的权利义务有着关键影响。如果劳务合同未约定工资，在实际履行过程中很容易引发纠纷，比如双方对报酬标准产生分歧。所以，从保障双方权益、避免纠纷的角度，在劳务合同中明确约定工资是比较合理和必要的做法。

不过，如果劳务合同未约定工资，根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二项规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。也就是说，双方可以通过协商来确定工资数额，如果协商不成，可以按照市场价格来确定报酬。