劳务公司将三个月工资报成一个月报是否合法？

首先，劳务公司将三个月工资报成一个月报这种做法通常是不恰当的，甚至可能是不合法的。从法律角度来说，工资报酬的申报应该遵循真实、准确、及时的原则。

在我国，工资薪金所得是按照每个月实际取得的收入来计算个人所得税的。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中，工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。

如果劳务公司把三个月工资集中在一个月申报，会导致该月收入大幅增加，可能使你适用更高的税率档次，从而缴纳更多的个人所得税。例如，原本你每月工资应纳税所得额处于3%的税率档，但三个月工资合并申报后，应纳税所得额可能就跳到了10%甚至更高的税率档，这无疑增加了你的税负。

另外，这种不规范的申报方式还可能影响到你的社保缴纳基数。社保缴纳基数一般是根据工资收入来确定的，错误的工资申报可能导致社保缴纳基数不准确，进而影响你未来的社保待遇，如养老金、医保报销额度等。

如果遇到劳务公司这种情况，你可以与劳务公司进行沟通，要求其按照实际情况逐月申报工资。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或者税务机关反映，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，税务机关则负责税收征管和对纳税申报情况的监管。