公司压三天工资合法吗？

在探讨公司压三天工资是否合法之前，我们先明确“压工资”的含义。简单来说，压工资就是公司不按照正常的工资发放周期，暂扣员工一部分工资，推迟一段时间再发放。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是按照固定的日期每月支付工资，“不得克扣或者无故拖欠”明确了公司不能随意扣减员工工资，也不能没有正当理由就拖延发放工资。

通常情况下，如果公司没有法定的理由就压三天工资，这种行为属于无故拖欠工资，是不合法的。不过，也存在一些特殊情况。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害等导致公司无法按时发放工资；或者公司生产经营困难，资金周转受到影响，需要延期支付工资，并且经过与本单位工会协商一致，这种情况下压工资有可能被认定为合理。

如果公司压三天工资属于无故拖欠，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以和公司友好协商，要求公司按照规定及时发放工资。要是协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。