员工押工资是否合法？

在探讨公司押员工工资是否合法这个问题时，我们需要明确工资支付的相关法律概念。工资，通俗来讲，就是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，这是劳动者维持生活和进行再生产的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所强调的“按月支付”，其核心意义在于保障劳动者能够及时、稳定地获得劳动报酬，以满足日常生活的各项开销。而“不得克扣或者无故拖欠”则进一步明确了用人单位在工资支付方面的责任和义务。

所谓“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。而“无故拖欠”，就是用人单位在没有合理理由的情况下，超过规定的支付时间未支付劳动者工资。押工资的行为，在很大程度上可以被认定为无故拖欠工资。因为按照正常的工资支付逻辑，劳动者当月付出劳动，用人单位就应当在规定的时间内支付相应的工资，而不是将一部分工资扣留到某个特定时间再发放。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，这些情况都需要有合理的解释和相应的手续，并且延期时间也有一定的限制。

综上所述，一般情况下，公司押员工工资是不合法的行为。劳动者如果遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。