劳务派遣时间规定多少天发放工资？

劳务派遣员工工资发放时间和天数有相关规定。

首先，在工资支付周期方面，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。通常情况下，工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资，这一规定同样适用于劳务派遣员工，派遣单位有义务按照这样的周期向派遣员工支付工资。

另外，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。在劳务派遣中若存在此类情况，派遣单位也需及时支付。

关于工作天数与工资关系，法定月计薪天数为21.75天。如果劳务派遣员工正常全勤工作一个月，其月工资应当按照约定足额支付。要是非全勤，就按照实际出勤天数计算工资。比如日工资 = 月工资收入÷21.75，员工出勤多少天就按照这个日工资乘以出勤天数计算工资，并且派遣单位不得无故克扣或者拖欠员工工资。总之，劳务派遣员工的工资发放时间和计算方式都有明确法律规范来保障员工的权益。