劳务外包工资是如何发放的？

劳务外包工资的发放通常有以下要点：

首先，工资发放主体一般是外包单位。因为劳务外包工是与劳务公司签订劳动合同，所以外包工的工资应该由劳务外包服务公司负责发放。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位（在劳务外包中类似外包单位角色）是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ，其中就包括发放工资的义务。

其次，工资核算与发放要规范。外包单位要依据员工出勤情况定期结算并支付工资。工资计算通常按照实际出勤天数和规定的月工资标准来进行。工资发放应遵循同工同酬原则，即对于从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。并且，工资每月至少发放一次。若遇到节假日或休息日，则提前至最近工作日支付。

再者，关于税费代扣代缴。当员工工资达到需交税标准时，外包单位还需履行代扣代缴个人所得税的义务。

另外，发包单位虽然不直接发工资，但有权利监督工资发放情况。不过要注意，发包单位不能过度干预具体发放操作，否则易被视为劳务派遣，这会对劳动关系确认产生影响。

如果工资没有按时足额发放，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来保障自己的合法权益。劳动者可以先查阅公司相关规定，明确自己的权益后再与雇主进行沟通协商，若沟通无果就可以采取进一步法律手段维权。同时，为保障劳务人员的权益，外包单位应保留好工资支付的相关凭证，如工资表、转账记录等，以备后续查验和纠纷处理。