工伤导致牙根断了该如何赔偿？

首先，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当发生工伤导致牙根断了的情况，赔偿的确定和落实需要经过一系列的步骤。

第一步是工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于牙根断了这种情况，可能会根据牙齿损伤的数量、后续治疗的情况等综合评定伤残等级。

关于赔偿项目和标准，主要依据《工伤保险条例》。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工伤导致牙根断了，医疗费方面，治疗牙齿所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果评定了伤残等级，还会按照相应的等级支付一次性伤残补助金等。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

整个赔偿流程就是先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按照规定进行支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。