公司没有五险一金是否违法？

公司没有为员工缴纳五险一金是违法的。下面我们来分别了解一下五险和一金的相关法律规定。

首先是五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司有义务为员工缴纳五险。

如果公司不给员工缴纳五险，员工的很多权益将无法得到保障。比如养老保险，是为了保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时提供一定期限的生活补助；工伤保险在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时给予相应补偿；生育保险则为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。

其次是一金，即住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金有助于员工解决住房问题，比如可以用于购房贷款、租房提取等。

所以，如果公司没有为员工缴纳五险一金，员工可以先与公司协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，通过合法途径维护自己的权益。