用人单位不交五险一金怎么办？

当用人单位不交五险一金时，这涉及到多个方面的法律问题。首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这是国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度。

从法律层面来看，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果用人单位不交五险一金，员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以与用人单位进行协商，要求其依法为自己缴纳五险一金。这是最直接、最便捷的方式。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并了解用人单位不缴纳的原因。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动监察部门可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工还可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心可以责令用人单位限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。如果用人单位逾期仍不缴存或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

在采取这些措施时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳五险一金的事实。