没有交五险一金该如何赔偿？

首先，五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。公司不给员工缴纳五险一金是不符合法律规定的行为。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，如果公司没有为员工办理社保登记，社保部门会先要求其在规定时间内改正。要是公司逾期不改，就会面临相应的罚款。

对于未缴纳社会保险给员工造成的损失，员工有权要求公司进行赔偿。比如，在员工发生医疗费用时，因为公司未缴纳医疗保险而无法报销，这部分原本可以报销的费用就应由公司承担。这是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。也就是说，如果公司没给员工缴纳住房公积金，公积金管理中心会让公司限期缴存，若公司还是不缴存，就可以通过法院强制其缴存。

在实际操作中，员工可以先和公司协商，要求公司补缴五险一金。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构、住房公积金管理中心投诉，通过行政途径解决问题。也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，维护自己的合法权益，要求公司赔偿相应的损失。