公司不交五险一金可能会有哪些理由？

在我国，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面来分析一些公司可能提出不交五险一金的理由以及对应的法律解释。

理由一：员工是实习生或试用期员工，所以不用交。实际上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。实习生若未毕业，与单位建立的不是劳动关系，可不缴纳；但试用期员工与用人单位已建立劳动关系，单位应当为其缴纳五险一金。

理由二：员工自愿放弃缴纳。即便员工签署了自愿放弃缴纳五险一金的协议，该协议也是无效的。因为缴纳五险一金是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

理由三：公司经营困难，无力缴纳。经营困难并不能成为不缴纳五险一金的合法理由。用人单位应按照规定的期限和标准为员工缴纳。如果确实存在经营困难，可依法申请缓缴，但不能免除缴纳义务。