进厂不签劳动合同该如何处理？

如果进厂后用人单位不签劳动合同，劳动者可以这样做：

首先，劳动者有权直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。这是最直接的方式，明确告知单位需要签订合同保障双方权益。

其次，要是用人单位设有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，请求工会代表自己向用人单位施加压力，促使其履行签订劳动合同的义务。工会的存在就是为了维护职工权益，他们有责任和义务帮助劳动者解决这类问题。

最后，如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，劳动者可向用人单位所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报。劳动行政部门有权力和职责监督用人单位与劳动者签署劳动合同。

从法律规定来看，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了用人单位有义务在规定时间内和劳动者签订合同。

如果用人单位违反规定，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行义务的惩罚性规定，保障了劳动者的经济权益。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗说就是没有明确到期时间的合同，对劳动者职业稳定性有一定保障 。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订劳动合同等情况下，需要额外支付给劳动者一倍工资作为补偿。