工伤适用什么法律？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，处理工伤相关事宜主要会涉及到以下几部重要的法律。

首先是《中华人民共和国社会保险法》，这部法律为工伤保障提供了基础框架。其中工伤保险部分规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，可按照国家规定从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。比如，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这一法律确保了职工在遭遇工伤时有基本的经济保障和医疗救治的资金来源。

其次，《工伤保险条例》是专门针对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出详细规定的行政法规。它明确了工伤认定的范围，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等七种应当认定为工伤的情形，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等三种视同工伤的情形。同时，该条例也规定了工伤认定的申请流程和时限，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也与工伤问题密切相关。《劳动法》规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《劳动合同法》则保障了劳动者在工伤期间的劳动关系稳定，用人单位在职工工伤治疗期间不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在处理工伤争议时发挥着重要作用。当职工与用人单位在工伤认定、工伤保险待遇等方面发生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为职工维护自身合法权益提供了有效的途径。