工伤有相关法律吗？工伤该怎么赔偿？

工伤是有相关法律规定的。在我国，《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。

工伤赔偿包含多个方面：

首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是单位没依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付。比如骨折治疗的手术费、药费等符合标准的都在此列。

住院伙食补助费方面，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

外地就医交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付，像骨折后的康复训练费用。

辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

此外，如果被鉴定为伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。比如经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资等。经鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿有着明确的法律规定和计算标准，要依据具体情况来确定赔偿的范围和金额。