认定工伤的流程是什么？认定工伤的赔偿标准是怎样的？

认定工伤的流程如下：

首先是申请期限，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是单位没有在这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，比如不可抗力、人身自由受到限制等情况。

接着是提交材料，根据《工伤认定办法》，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

然后是社保部门受理环节，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，会在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

最后是作出工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

认定工伤的赔偿标准如下：

员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残者，需保留劳动关系，退出工作岗位，享有以下权益：从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残为27个月的个人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；从工伤保险基金每月支付伤残津贴，标准分别为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；工伤员工到达法定退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，依照国家相关规定享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹划工伤保险基金的地区范围，在这个范围内统一政策、统一管理工伤保险事务 。

社会保险行政部门：一般指各地的人力资源和社会保障局，负责管理和监督社会保险相关事务，工伤认定是其职责之一。