工伤认定标准及赔偿流程是怎样的？

工伤认定标准方面：

简单来说，在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的伤害，一般能认定为工伤。比如在上班时，因机器故障受伤。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像提前到岗准备工作受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病，这是长期接触有害因素导致的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 。

工伤赔偿流程如下：

首先是工伤报告程序，如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

接着是工伤认定程序，这是由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，是一般工伤必走第一步。不过用人单位书面认可为工伤，又没投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。要注意，如果单位没有提起工伤认定，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。

然后是工伤鉴定程序，在职工被认定为工伤，且医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

之后是协商赔偿程序，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

要是与用人单位协商解决不了，就进入劳动仲裁程序，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

对劳动仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼解决，对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

最后，如果仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，对其进行评定伤残等级的行为。