如何判定工伤及赔偿程序是什么？
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工伤的判定和赔偿程序在法律上有明确规定。 首先来说如何判定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下这些情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如在车间工作时被机器弄伤；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具受伤、下班后清理工作场地受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在执行工作任务时被人打伤；四是患职业病的，像长期接触粉尘患上尘肺病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如出差途中因工作遭遇车祸；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，第十五条规定，职工在一些特定情形下视同工伤，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。同时，第十六条规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。 接着讲讲赔偿程序。第一步是工伤报告程序（用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险才有这个程序），单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 第二步是工伤认定程序，这是一般工伤必走的第一步，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。这里要注意两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第三步是工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 第四步是协商赔偿程序，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 第五步，如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 第六步，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 最后一步是执行程序，仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 相关概念： 工伤认定：就是由专门机构调查确定职工受到的伤害是否属于工伤的过程。 工伤鉴定：在被认定为工伤后，对职工伤残等级进行评定的行为。 劳动仲裁：当劳动者和用人单位在劳动纠纷上无法协商解决时，通过专门的仲裁机构来裁决的一种方式。
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