怎样才会被认定为工伤并获得赔偿？

在我国，工伤认定有着明确的规定。《工伤保险条例》第十四条指出，职工存在以下情形之一的，应当认定为工伤：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。简单来说，就是在正常上班时间，在工作地点，因为干工作的事儿受伤了，比如在车间操作机器时被机器弄伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前提前到岗做准备工作，像清洁工作场地、准备工具等过程中受伤；下班后做收尾工作，如整理设备、清理场地时受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在执行安保任务时被外来人员暴力袭击受伤。

另外，患职业病的情况也属于工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，像长期在煤矿工作患的尘肺病等。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差去谈业务，在出差地因为工作受伤，或者遭遇事故找不到人了。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也算工伤。意思是在上下班路上，发生了上述事故，并且自己在事故中不是主要责任方。

以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果被认定为工伤，赔偿方面通常包含多个项目。比如医疗费，就是受伤后治疗产生的费用，按实际花费来确定；住院伙食补助费，是对住院期间吃饭费用的补助；交通食宿费，如果因为工伤需要转院等产生的交通、住宿和吃饭费用；康复治疗费，为了恢复身体进行康复治疗的费用；停工留薪期工资，工伤治疗休息期间，单位要按照正常工资水平发放工资；生活护理费，如果工伤导致生活不能自理，需要有人照顾产生的费用。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一般的赔偿流程是，受伤后先及时就医并保留好所有医疗票据等资料。接着向单位报告，之后向所在地县级以上地方人民政府社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据伤残等级和相关规定申请相应的赔偿款项。

相关概念：

工伤认定：是指当劳动者在就业期间以及在工作环境内由于执行职务的缘故而遭受到了事故性损伤，或者发生了职业病以后，社会安全行政机构会依据我国颁布的《工伤保险条例》对此类情况进行法定确认。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。