老板把社保算进员工工资里合法吗？

老板把社保算进员工工资里这种做法是不合法的。首先，我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何形式转嫁给员工。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位把社保费用算进员工工资里，表面上看似乎是给了员工更多的钱让员工自己去缴纳社保，但实际上这种做法逃避了用人单位的法定责任。因为社保的缴纳有一定的规范和流程，需要用人单位按照规定的比例和基数进行缴纳。如果员工自己去缴纳，可能无法按照正规的方式进行，从而影响到员工享受社保待遇。比如在员工生病需要报销医疗费用时，如果社保缴纳不规范，就可能导致无法正常报销。另外，用人单位这种行为还可能面临劳动监察部门的处罚。如果员工遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。