社保公司让员工承担大头合法吗？

在探讨社保公司让员工承担大头是否合法这个问题前，我们先来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人都需要共同承担部分社会保险费用，但各自承担的比例是有明确规定的。例如，养老保险一般是单位缴纳16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6% - 10%左右，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，比例在0.5% - 1%左右。

由此可见，社保费用的承担比例是法定的，用人单位有义务按照规定的比例为员工缴纳社保。如果公司让员工承担大头，这显然违反了法律规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也逃避了用人单位应尽的社会责任。

当遇到这种情况时，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定的比例承担社保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。