小公司社保一人一半合理吗？

在探讨小公司让员工和公司社保费用一人一半是否合理之前，我们先来了解一下社保缴费的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。社保费用主要由用人单位和职工共同缴纳，不同的社保险种缴费比例有所不同。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。具体到各个险种，养老保险一般是单位缴纳一定比例（通常不低于16%），个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例一般在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常在0.5% - 1%不等；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

由此可见，小公司要求社保费用一人一半的做法通常是不合理且不合法的。公司有义务按照法律规定的比例承担相应的社保费用，而不是将自己应承担的部分转嫁给员工。如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。