社保费用全部由公司承担可以吗？

社保费用全部由公司承担从实际操作层面来看是可以的，但从法律规定的角度，这种做法不符合法定要求。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费。

也就是说，在正常情况下，社保费用的缴纳有明确的分担机制，并非全部由公司承担。以养老保险为例，一般是单位缴纳一定比例，个人缴纳一定比例。如果公司全部承担社保费用，虽然员工看似得到了实惠，但这种做法打破了法定的费用分担规则。

而且，全部由公司承担社保费用可能会带来一些潜在问题。比如，可能会影响员工对社保缴纳情况的正确认知，也可能导致公司面临劳动监察部门的检查风险。因为一旦被发现未按照法定比例让员工承担部分费用，公司可能会被要求整改并承担相应责任。所以，尽管公司有意愿全部承担社保费用，但还是应当按照法律规定的比例，与员工共同合理分担社保费用。