公司是否可以帮缴纳社保个人部分？

在我国，公司帮员工缴纳社保个人部分，从法律规定本身来看并没有被绝对禁止，但需要从多方面来分析这种行为。

首先，我们要清楚社保缴纳的基本规则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这里明确了社保费用是由单位和个人按一定比例分担的。比如养老保险，一般单位缴纳一定比例，个人缴纳8%左右；医疗保险单位缴纳一部分，个人缴纳2%左右等。这意味着，个人承担部分是法律规定由个人负责的费用。

从合法性角度讲，公司帮员工缴纳社保个人部分本身并不违反法律的强制性规定。如果公司出于自身管理策略、对员工的福利关怀等原因，自愿帮员工承担个人部分的社保费用，法律不会干涉。但需要注意的是，这可能会涉及到税务问题。因为社保费用在税务处理上有明确规定，个人缴纳的社保费用在计算个人所得税时是可以税前扣除的。如果公司帮员工缴纳了个人部分，这部分费用在税务上的处理就需要符合相关规定。

从实际操作来看，如果公司帮员工缴纳个人部分，可能会对员工产生一些影响。一方面，员工到手工资可能会相应增加，因为原本从工资中扣除的个人社保费用不用再扣了。另一方面，在一些地方政策中，社保缴纳情况与购房、购车、落户等资格挂钩，员工要确保公司这种代缴行为不会影响自己这些权益的享受。

总之，公司帮缴纳社保个人部分在法律上没有绝对禁止，但要注意相关的税务处理和对员工权益的影响。