公司可以起诉劳动者索要个人部分社保吗？

从法律角度来看，公司起诉劳动者索要个人部分社保这一情况需要分具体情形来判断。

首先，我们要明确社保缴纳的基本概念。社保缴纳分为公司缴纳部分和个人缴纳部分，这是按照法律规定的比例进行分担的。个人缴纳部分是从劳动者的工资中代扣代缴的，这是劳动者应承担的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。从这些规定可以看出，除了工伤保险和生育保险完全由公司缴纳外，养老保险、医疗保险和失业保险是由公司和个人共同承担的。

在正常情况下，公司在发放工资时会依法代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，然后统一向社保部门缴纳。如果公司已经正常代扣了劳动者个人部分社保费用，却仍要求劳动者再次支付这部分费用，这种起诉是没有法律依据的。因为公司已经履行了代扣代缴的义务，劳动者也通过工资扣除的方式完成了个人部分社保的缴纳。

然而，如果公司之前没有按照规定代扣劳动者个人部分社保，直接全额缴纳了包括个人部分在内的社保费用，在这种情况下，公司可以要求劳动者返还个人应承担的部分。因为社保费用的缴纳是基于双方的法定责任，个人部分本应由劳动者承担。如果劳动者拒绝返还，公司可以通过合法途径，如起诉，来维护自己的权益。 但公司需要提供充分的证据，证明自己确实没有代扣劳动者个人部分社保，并且已经全额缴纳了费用。

综上所述，公司能否起诉劳动者索要个人部分社保，关键在于公司是否已经履行了代扣代缴义务。如果未履行，公司有权通过法律途径要求劳动者返还；如果已经履行，起诉则缺乏法律依据。