离职后投诉社保，个人部分需要自己承担吗？

在探讨离职后投诉社保时个人部分是否需自己承担这个问题之前，我们先来明确一下社保缴纳的基本概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。在中国，社保的缴纳分为单位部分和个人部分，单位和个人按照一定的比例共同承担社保费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，单位有义务按时足额为员工缴纳社保，包括代扣代缴员工应承担的个人部分。

当员工离职后投诉社保问题时，一般是因为单位存在未足额缴纳、未按时缴纳等违规行为。如果经相关部门核实，确实是单位的过错导致社保缴纳出现问题，那么单位需要承担相应的责任。对于社保的个人部分，本身就是从员工工资中代扣代缴的，如果单位已经正常代扣但未缴纳到社保账户，那么单位应补缴包括个人部分在内的全部社保费用，员工无需再次承担。

然而，如果单位没有代扣员工的社保个人部分，在补缴时，员工还是需要承担自己应缴纳的那部分费用。因为这是员工基于社会保险制度应当履行的义务。

所以，离职后投诉社保时个人部分是否需自己承担，要根据具体情况来判断。如果是单位的违规行为导致问题出现且已代扣个人部分，员工无需再次承担；若单位未代扣，员工则需要承担个人部分。建议在遇到此类问题时，及时与单位沟通，或向当地社保部门咨询，以维护自己的合法权益。