怎么要求公司进行赔偿？

要求公司赔偿需要依据具体的情形，按照合理合法的步骤进行。以下为您详细介绍相关的法律规定与操作步骤：

首先，您得明确公司需要赔偿的原因。常见的情形有公司违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等。不同的赔偿原因对应的法律依据不同。例如，如果是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，您可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，说明公司的哪些行为侵犯了您的权益，依据法律规定应该如何赔偿。在协商过程中，注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据可以证明您与公司之间的劳动关系以及公司存在的违法行为。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您可以准备好相关证据，向当地的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查处理。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在整个要求公司赔偿的过程中，一定要依法依规进行，以维护自己的合法权益。