怎么向公司要求工伤赔偿？
我在公司上班时受了伤，听说可以向公司要求工伤赔偿，但我不知道具体该怎么做。是直接找公司谈，还是要走什么流程？需要准备什么材料呢？我现在一头雾水，希望能了解清楚向公司要求工伤赔偿的具体方法。
张凯执业律师
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向公司要求工伤赔偿，一般要遵循以下步骤。首先，要进行工伤认定。工伤认定就是确定你受到的伤害是不是属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
其次，在工伤认定完成后，接着要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定你因为工伤导致的劳动能力丧失程度，以此来确定赔偿的标准。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向公司主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果公司没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由公司承担。要是和公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。