如何为公司索要工伤赔偿？
我所在公司有 员工受了工伤，对于怎么为公司要工伤赔偿一头雾水。不清楚具体要走哪些流程，需要准备什么材料，也不知道赔偿标准是怎样的。想了解一下，从开始处理到最终拿到赔偿，整个过程该如何操作，要注意些什么。
张凯执业律师
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为公司要工伤赔偿，一般可以按以下步骤进行：
首先是工伤认定申请：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定：获得工伤认定决定书后，可申请劳动能力鉴定。这能确定工伤职工的伤残等级，对后续赔偿金额的确定至关重要。
然后是协商赔偿：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，确定赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可以与公司协商赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁：员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁过程中，要准备充分证据，如工资流水、工伤医疗记录等，来证明工伤事实和应得赔偿金额。
如果仲裁后公司仍不支付赔偿款，可向法院提起诉讼，并申请强制执行，通过法律强制手段要求公司履行赔偿义务。
总之，为公司要工伤赔偿需严格按照法定程序，及时申请认定，合理提出赔偿要求，准备好证据，以维护员工合法权益。