工伤赔偿如何正确处理？

工伤赔偿的正确处理需要按照一定的流程来进行。

首先是工伤认定：自事故发生或者被诊断为职业病之日起30日内，所在单位要向劳动部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工及与其有法定直系亲属关系的人、工会组织可以在一年内提出申请。比如小李在工作时受伤，单位就应该在30天内去申请工伤认定，如果单位没申请，小李自己或其家属等可以在一年内申请。这是《工伤保险条例》规定的。

接着是劳动能力鉴定：在医疗终结后，如果存在残疾且影响劳动能力，要向社区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。比如小王受伤治疗好后，发现身体有残疾影响工作了，就可以去申请劳动能力鉴定。

然后是计算工伤保险赔偿金：获得工伤保险赔偿后，可根据工伤具体情况享受各项工伤待遇，像工伤医疗待遇、停职留薪期待遇、伤残待遇等。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等，这在《工伤保险条例》中有明确规定。

最后是赔偿支付：依据伤残鉴定等级，按照相关法律法规规定进行赔偿支付。在鉴定结论作出的一年内，若情况发生变化，申请人可申请劳动能力复查鉴定，并依据新的鉴定结论进行赔偿支付。

此外，如果用人单位给职工参加了工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，所有赔偿项目都由用人单位负责赔偿。

相关概念：

工伤认定：就是劳动部门根据相关规定，确定职工受伤是不是因为工作原因造成的。

劳动能力鉴定：判断工伤职工因为受伤对劳动能力影响的程度。

工伤保险赔偿金：根据工伤情况，由工伤保险基金或用人单位支付给职工的赔偿金额。