question-icon 工伤赔偿如何正确处理?

在工作中受伤了,不太清楚工伤赔偿具体该怎么处理。想了解从开始到最后拿到赔偿,每一步该怎么做,比如要准备什么材料,走哪些流程,各个环节有什么时间限制等,希望能有个详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿的正确处理需要按照一定的流程来进行。 首先是工伤认定:自事故发生或者被诊断为职业病之日起30日内,所在单位要向劳动部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请,工伤职工及与其有法定直系亲属关系的人、工会组织可以在一年内提出申请。比如小李在工作时受伤,单位就应该在30天内去申请工伤认定,如果单位没申请,小李自己或其家属等可以在一年内申请。这是《工伤保险条例》规定的。 接着是劳动能力鉴定:在医疗终结后,如果存在残疾且影响劳动能力,要向社区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。比如小王受伤治疗好后,发现身体有残疾影响工作了,就可以去申请劳动能力鉴定。 然后是计算工伤保险赔偿金:获得工伤保险赔偿后,可根据工伤具体情况享受各项工伤待遇,像工伤医疗待遇、停职留薪期待遇、伤残待遇等。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资等,这在《工伤保险条例》中有明确规定。 最后是赔偿支付:依据伤残鉴定等级,按照相关法律法规规定进行赔偿支付。在鉴定结论作出的一年内,若情况发生变化,申请人可申请劳动能力复查鉴定,并依据新的鉴定结论进行赔偿支付。 此外,如果用人单位给职工参加了工伤保险,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,所有赔偿项目都由用人单位负责赔偿。 相关概念: 工伤认定:就是劳动部门根据相关规定,确定职工受伤是不是因为工作原因造成的。 劳动能力鉴定:判断工伤职工因为受伤对劳动能力影响的程度。 工伤保险赔偿金:根据工伤情况,由工伤保险基金或用人单位支付给职工的赔偿金额。

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