劳动者如何要求工伤赔偿？

劳动者如果要要求工伤赔偿，需要按照以下步骤来进行：

首先是工伤认定申报。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的30天内申请，那么劳动者或其亲属、工会可以在事故发生后30天至一年内自行向当地的劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请文件。通俗来讲，就是要先确定你受的伤属于工伤范畴。

接着是劳动能力鉴定环节。当受伤劳动者的病情相对稳定（医疗终结期满）后，用人单位、工伤职工或者其近亲属要在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定就是看看因为工伤，你的劳动能力受到了多大影响，会给出一个伤残等级。不同的伤残等级，后续能拿到的赔偿标准是不一样的。

最后就是赔偿协商与获取赔偿。劳动能力鉴定出伤残等级后，就能计算出可以得到的工伤补助金。不同的伤残等级和不同地区，补助金标准都有所不同。如果用人单位有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应协助劳动者向社保机构申领工伤待遇费用。要是用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位得自行支付劳动者的全部工伤待遇。要是用人单位拒绝支付或不足额支付工伤待遇，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付相应的工伤待遇。要是对仲裁结果满意，但用人单位不履行裁决内容，劳动者还可以向当地基层人民法院申请强制执行。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

工伤补助金：是对工伤职工的一种经济补偿，根据伤残等级不同标准不同 。