受工伤后该如何申请赔偿？

受工伤后申请赔偿，要按照一定的流程来进行。

首先，发生工伤后，受伤职工要尽快通知所在单位。这是很重要的一步，因为后续很多流程可能需要单位配合。法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就要求单位在规定时间内启动工伤认定程序。

然后，进行工伤认定。一般由用人单位向所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请表及相关证明文件。这些证明文件能帮助确定这确实是工伤。要是用人单位没有在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定受伤职工因工伤造成的劳动能力受损程度，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

最后就是申请工伤赔偿。申请方式有两种：一是由单位负责办理申请手续，职工配合提供证据材料；二是职工或其近亲属直接自行申请，这就需要自行收集和提交与工伤相关的证据。赔偿项目有很多，比如医疗费，就是受伤看病花的钱；停工留薪期工资，工伤治疗期间单位要正常发工资；还有一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付，像七级伤残为13个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门确定职工受到的伤害属于工伤的一个认定程序。

劳动能力鉴定：对职工因工伤导致的劳动能力受损情况进行评估鉴定。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。