公司工伤该如何申请赔偿？

公司工伤申请赔偿，需要遵循一定的法定程序。

首先是工伤认定申请环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限是可以适当延长的。如果用人单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

社会保险行政机构会对提交的这些材料进行审核和评估。一旦确认为工伤事故，接下来可能涉及劳动能力鉴定程序。当职工工伤医疗终结或医疗期满之后，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

最后是赔偿环节。依据我国现行的《社会保险法》第三十八条规定，若被认定为工伤，以下各项费用应根据国家相关法规从工伤保险基金中进行赔付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费用。而在治疗工伤期间，员工享有的工资福利待遇应由用人单位负责支付；五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴以及在劳动合同终止或解除时员工有权享有的一次性伤残就业补助金也应由用人单位承担 。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，用来确定工伤职工伤残程度等情况，以便确定相应的待遇。