受工伤了该如何向公司索取赔偿金？

如果受工伤了，向公司索取赔偿金可以按照以下步骤来：

首先是认定工伤。这是很关键的一步，只有被认定为工伤，才能依法获得赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤；第十五条规定，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形视同工伤；第十六条则明确，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定，一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1个月内不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接去申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

接着是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据鉴定结果确定伤残等级，这对于确定赔偿金额很重要。

然后是计算赔偿项目和金额。赔偿项目较多，比如医疗费用，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，有工伤保险的由工伤保险基金支付，没有缴纳工伤保险的由用人单位支付；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残职工难以安排工作的由用人单位按月发；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

最后就是与公司协商赔偿。准备好相关材料和计算好的赔偿金额，与公司友好协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

相关概念：

工伤认定：指社会安全行政机构依据《工伤保险条例》，对劳动者在就业期间因执行职务遭受事故性损伤或患职业病情况进行法定确认的过程。

劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行的鉴定 。