工伤该如何向老板索要赔偿？

如果遭遇工伤要向老板索要赔偿，可按以下步骤并注意相关要点：

首先，要及时报告工伤。向老板或用人单位报告工伤事故，确保事故的发生时间、地点、经过等信息准确记录，这对后续索赔很关键。

接着，准备证据材料。需要准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等；还有医疗诊断证明，例如病历、诊断书、费用清单等，以此来证实受伤情况和医疗花费。

然后进入协商阶段。可以与老板或用人单位进行协商，提出赔偿要求，赔偿项目通常包含这些：

- 医疗费：就是治疗工伤所花费的费用。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等为治疗和康复支出的合理费用。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ，这是《工伤保险条例》第三十三条的规定。

- 伤残津贴：如果因工伤致残，会有相应的伤残津贴。比如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。

要是协商不成，还可以采取进一步措施。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料对双方争议进行裁决。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

另外，关于赔偿责任，如果所在单位有依法缴纳工伤保险费，那按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位需对停工留薪期间工资福利、五至六级伤残人员津贴及结束或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等进行赔偿；若单位未缴纳工伤保险费，依据该法第四十一条 ，须承担全部工伤赔偿责任，若用人单位不支付，可由社保基金代为垫付，社保基金有权向企业追回欠款。

总之，在向老板要工伤赔偿过程中，要注意保留证据、依据法律，通过合理合法途径维护自己权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工给予的一种经济补偿。