工伤后该如何向老板索要赔偿？

当遭遇工伤后向老板索要赔偿，要按照一定的流程和依据来进行。

首先，要进行工伤认定。通俗来讲，就是要官方确认你这确实是因为工作原因受的伤。《工伤保险条例》规定了认定工伤的各种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况就属于工伤。只有认定为工伤了，后续索要赔偿才有基础。

接着，要进行劳动能力鉴定，这能确定你的伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

然后，就是和老板谈赔偿问题。如果单位给你缴纳了工伤保险费，那依据《中华人民共和国社会保险法》，单位要对停工留薪期间工资福利、五至六级伤残人员津贴及结束或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等进行赔偿。要是单位没缴纳工伤保险费，按照法律规定，单位就得承担全部工伤赔偿责任。比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入都得由单位赔；造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等 。

在和老板协商赔偿时，要保持冷静，把工伤对自己身体、职业能力的影响以及由此产生的各项费用开支都清晰地告知老板，提出合理的赔偿请求。要是协商不下来，还可以有其他办法。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据法律法规和证据来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径来确保自己能拿到应得的赔偿。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。