工伤需要索取赔偿吗

工伤是需要索取赔偿的。工伤赔偿是一项保障员工权益的制度，当员工在工作期间因为工作原因受到意外伤害，或者患上职业病时，就能获得相应赔偿，用于医疗救助、康复训练以及经济补偿等。

《工伤保险条例 》第一条就明确规定，制定该条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散工伤风险。第十四条还列举了应当认定为工伤的多种情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况就属于工伤。

从员工角度来看，索取赔偿能让自己得到及时医治和康复，缓解因工伤带来的经济压力，保障基本生活需求。比如，受伤后需要治疗，赔偿可以支付医疗费用；因伤无法工作期间，也能有一定经济来源。

从企业角度来说，这体现了企业应尽的社会责任。如果企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，那么企业就要自行承担相应赔偿责任。

总之，工伤索取赔偿是员工的合法权益，受法律保护。员工要积极维护自身权益，按照法律规定的程序进行索赔。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。