辞退劳务派遣工是否有赔偿金？

辞退劳务派遣工是否有赔偿金需要分情况来看。

首先，如果是被用工单位退回劳务派遣公司，而非劳务派遣公司辞退，这种情况下一般没有补偿。不过要是退回原因是用工单位违反法律规定或者违反劳务派遣协议等，劳务派遣员工可要求劳务派遣公司重新派遣到其他用工单位工作。

其次，如果是劳务派遣公司辞退员工，在符合法定情形时应当支付补偿。例如员工无过错，劳务派遣公司基于自身经营等原因辞退员工，需按照员工在劳务派遣公司工作的年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳务派遣公司辞退员工没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前一个月通知劳动者，而需额外支付的一个月工资 。