公司辞退劳务派遣员工是否需要赔偿？

公司辞退劳务派遣员工是否需要赔偿，要分不同情况来看。

首先，劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，和用工单位不存在直接的劳动合同关系。一般情况下，如果用工单位（也就是这里说的公司）将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，只要符合法定情形，比如用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，以及劳务派遣协议期满终止等，用工单位通常不需要对劳务派遣员工进行赔偿 。

不过，如果用工单位违法退回派遣员工，或者无正当理由解约，就有可能需要支付经济赔偿金。

而对于劳务派遣单位来说，如果是劳务派遣单位主动辞退员工，或者员工被用工单位退回后，劳务派遣单位无法重新安排职位，那么劳务派遣单位就要按《劳动合同法》规定支付补偿或赔偿金。如果员工被退回后再次被派遣单位辞退，派遣单位也要依法支付经济补偿金；要是属于违法辞退，还得支付赔偿金。

经济补偿的计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退需支付的赔偿金，则是经济补偿标准的两倍。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。