question-icon 公司辞退劳务派遣员工是否需要赔偿?

我是一名劳务派遣员工,最近公司这边有辞退我的打算。我不太清楚在这种劳务派遣的关系下,公司辞退我会不会有赔偿。想了解一下从法律角度,公司辞退劳务派遣员工到底需不需要赔偿呢,是怎么规定的。
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公司辞退劳务派遣员工是否需要赔偿,要分不同情况来看。 首先,劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同,被派遣到用工单位工作,和用工单位不存在直接的劳动合同关系。一般情况下,如果用工单位(也就是这里说的公司)将劳务派遣员工退回劳务派遣单位,只要符合法定情形,比如用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形,或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等,以及劳务派遣协议期满终止等,用工单位通常不需要对劳务派遣员工进行赔偿 。 不过,如果用工单位违法退回派遣员工,或者无正当理由解约,就有可能需要支付经济赔偿金。 而对于劳务派遣单位来说,如果是劳务派遣单位主动辞退员工,或者员工被用工单位退回后,劳务派遣单位无法重新安排职位,那么劳务派遣单位就要按《劳动合同法》规定支付补偿或赔偿金。如果员工被退回后再次被派遣单位辞退,派遣单位也要依法支付经济补偿金;要是属于违法辞退,还得支付赔偿金。 经济补偿的计算,依据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退需支付的赔偿金,则是经济补偿标准的两倍。 相关概念: 劳务派遣:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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