劳务派遣员工被用人单位辞退是否有赔偿？

劳务派遣员工被用人单位辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，如果用人单位无正当理由擅自辞退劳务派遣员工，这种情况下被辞退的员工是有资格获得相应赔偿的。比如，公司在没有合理依据的情况下，突然通知员工不用再来上班了，这就属于无正当理由辞退。根据相关法律规定，劳务公司违反规定擅自解除与派遣员工的劳动合同，应支付经济赔偿金，标准通常为每满一年支付两个月工资。

其次，如果劳务派遣人员严重违背用人单位的规章制度，或因自身严重过失给用人单位带来重大损失，劳务派遣公司有权解聘且无需对该员工进行经济赔偿。例如，员工多次违反公司的考勤制度，无故旷工，或者在工作中因粗心大意导致公司遭受重大经济损失等。

另外需要强调的是，用工单位若非法解除被派遣劳动者的劳动合同，则需由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带责任。也就是说，如果用工单位的辞退行为是违法的，劳务派遣单位也需要为此承担责任。

相关法律依据主要有：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。