怎样才能索要到工伤赔偿钱呢

索要工伤赔偿钱，一般按以下步骤进行：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有按照前面规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条对此有明确规定。

接着是劳动能力鉴定。经过治疗，伤情相对稳定后如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿计算与索要。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目与数额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。之后和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。

在整个索要赔偿过程中，要详细记录所有医疗、康复等相关费用，妥善保管好相关发票凭证以及工伤认定书等，这些都是申请赔偿的重要依据。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门对职工所受伤害是否属于工伤进行确定的一个程序。

劳动能力鉴定：判断工伤职工因伤对劳动能力影响程度的鉴定 。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。