河南工伤赔偿如何解决？

当遇到河南工伤赔偿问题时，可按以下步骤解决。

首先是工伤认定。这是获得赔偿的重要前提，指的是由劳动保障行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤的行政行为。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要确定工伤职工的伤残等级等情况，就要进行劳动能力鉴定。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。按照《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

之后就是赔偿协商。确定工伤和伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。依据《工伤保险条例》第五章规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的话，则由用人单位承担全部赔偿责任。

若协商不成，可通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是职工维护自身合法权益的最后保障。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的权益。