question-icon 工伤赔偿该如何与单位协商?

在工作中受了工伤,想和单位协商赔偿的事情。不太清楚从哪些方面入手,也不了解赔偿的标准以及协商的流程,担心自己不懂而吃亏,所以想知道具体该怎么和单位协商工伤赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

与单位协商工伤赔偿,要按照一定的步骤和方法进行。 首先,要明确赔偿项目。赔偿项目有很多种,像医疗费就是受伤后去看病治疗花的钱;住院伙食补贴是住院期间吃饭的补贴费用;交通食宿费是因治疗工伤产生的交通、住宿等费用;辅助器具费就是因工伤需要配置辅助器具的费用;停工留薪期工资是工伤治疗期间不能上班,单位要正常发的工资;停工留薪期护理费是治疗期间需要护理所产生的费用;一次性伤残补助金是根据伤残等级给予的一次性补偿。 接着,了解赔偿的承担主体。如果单位依法缴纳了工伤保险费,那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。其他很多赔偿项目由工伤保险基金支付。要是单位没有依法缴纳工伤保险费,那就由单位支付全部工伤赔偿项目。 然后进入协商环节。要秉持公平公正原则,双方坐下来谈。先详细说明工伤的具体情况,包括受伤的经过、治疗情况等。再就赔偿项目、赔偿标准、支付方式等进行讨论。比如,明确各项赔偿的具体金额计算方式,是一次性支付还是分期支付等。 若协商过程中出现分歧,协商不下去了,也有其他办法解决。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼 。总之,要积极通过合法途径维护自身权益。

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