工伤赔偿该如何与单位协商？

与单位协商工伤赔偿，要按照一定的步骤和方法进行。

首先，要明确赔偿项目。赔偿项目有很多种，像医疗费就是受伤后去看病治疗花的钱；住院伙食补贴是住院期间吃饭的补贴费用；交通食宿费是因治疗工伤产生的交通、住宿等费用；辅助器具费就是因工伤需要配置辅助器具的费用；停工留薪期工资是工伤治疗期间不能上班，单位要正常发的工资；停工留薪期护理费是治疗期间需要护理所产生的费用；一次性伤残补助金是根据伤残等级给予的一次性补偿。

接着，了解赔偿的承担主体。如果单位依法缴纳了工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。其他很多赔偿项目由工伤保险基金支付。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那就由单位支付全部工伤赔偿项目。

然后进入协商环节。要秉持公平公正原则，双方坐下来谈。先详细说明工伤的具体情况，包括受伤的经过、治疗情况等。再就赔偿项目、赔偿标准、支付方式等进行讨论。比如，明确各项赔偿的具体金额计算方式，是一次性支付还是分期支付等。

若协商过程中出现分歧，协商不下去了，也有其他办法解决。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼 。总之，要积极通过合法途径维护自身权益。