工伤赔偿该如何跟工厂谈？

在与工厂商谈工伤赔偿时，有多个要点需要注意。

首先，要确认伤害是否属于工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情况。只有确定属于工伤，后续的赔偿商谈才有基础。

接着，进行工伤鉴定申请。在认定为工伤后，要向当地社会保险管理局提交工伤鉴定申请。工伤鉴定能确定工伤的等级，这对赔偿金额的确定至关重要。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。

然后，依据相关法律法规计算赔偿金额。赔偿范围一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。像《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费等多项费用。如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

在商谈时，要准备好充足的证据资料，比如工伤认定书、医疗费用发票、工资收入证明等，这些都是支持赔偿请求的关键。并且要保持专业与礼貌的沟通原则，清晰地阐述自己赔偿方面的需求，同时认真听取工厂的观点和意见，共同寻求双方都能接受的解决方案。若协商无法达成共识，还可以按照法定程序向劳动争议调解机构提交申请，或者直接启动仲裁或起诉流程，来维护自身合法权益。