如何与厂方商谈工伤赔偿？

与厂方谈工伤赔偿，有以下要点和步骤。

首先，要确认是否属于工伤。工伤简单来说，就是在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情况都应当认定为工伤。如果对是否属于工伤存疑，要及时向当地社保部门咨询或申请工伤认定。

其次，申请工伤鉴定。在认定为工伤后，要进行工伤鉴定。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定一般指致残等级鉴定。劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或因病导致劳动能力损害程度进行鉴别和评定 。鉴定结果会影响赔偿金额，务必重视。

接着，计算赔偿金额。赔偿范围包含多个方面，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条等规定，主要有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理时经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付；若单位未办理工伤保险开户，所有赔偿由单位承担；若办理过登记但未缴费且能及时补缴，相关费用由社保和公司协商承担。

然后，准备好商谈证据。比如工伤认定书、医疗费用发票、病历、工资收入证明、劳动合同等，这些证据能有力支持你的赔偿请求。

最后，与厂方商谈。商谈时保持专业、礼貌，清晰、有条理地提出自己的赔偿要求。认真倾听厂方意见，如果双方分歧不大，能达成一致最好；若无法达成共识，可以按照法定程序向劳动争议调解机构提交申请，也可以直接申请仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。