如何争取最大的工伤赔偿？

要争取最大的工伤赔偿，需要注意以下多个方面。

首先，及时就医并保存好所有医疗文件。发生工伤后，要赶紧前往医院进行治疗，并且妥善保管诊断证明、病历、检查报告、费用清单等医疗资料，这些都是后续赔偿的重要依据。

其次，尽快告知单位和劳保部门，并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位没有及时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定下来后，对于那些经过治疗仍然留下残疾或对劳动能力产生了影响的伤者，要依法进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这对赔偿金额影响很大。伤残等级不同，对应的赔偿标准也不同。

然后，了解赔偿项目和标准。依据《中华人民共和国社会保险法》，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

最后，与单位协商并保留证据。跟单位商量赔偿事宜的时候，要把自己的要求清晰表达，并出示相关证据。要是协商不成，可以申请劳动争议仲裁或者去法院起诉。在整个过程中，要保持理性和冷静，确保沟通透明。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害属于工伤范围，并作出是否属于工伤的决定。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性医疗补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位一次性支付的就业补助费用。