去劳动仲裁需要什么材料？

去劳动仲裁需要准备的材料主要包括以下几类。

首先是申请书。申请书是申请劳动仲裁的关键文件，它就像是你向仲裁机构说明自己诉求的一封信。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。申请书需要详细、清晰地写明你的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，以及支持这些请求的事实和理由。

其次是身份证明材料。对于劳动者来说，通常就是提供本人的身份证原件及复印件，这是为了证明你是谁，以及你的合法身份。用人单位作为申请人时，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，以证明用人单位的主体资格。

再者是劳动关系证明材料。这是非常重要的一类材料，它用于证明你和用人单位之间存在劳动关系。最常见的就是劳动合同，它是明确双方权利义务的书面协议。如果没有签订劳动合同，也可以提供其他能够证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

另外是证据材料。证据是支持你仲裁请求的关键，它可以是书证、物证、视听资料、证人证言等。例如，如果你主张用人单位拖欠工资，就需要提供工资欠条、考勤记录等能证明工资数额和未支付情况的材料；如果你主张用人单位违法解除劳动合同，就需要提供解除劳动合同的通知、工作交接记录等相关材料。同时，要注意按照被申请人人数加一份的数量提供证据副本。

最后，可能还需要其他材料。比如，如果委托他人代理仲裁，需要提交授权委托书，明确委托事项和权限；如果有证人，需要提供证人的姓名、住所、联系电话等信息。不同地区的仲裁机构可能还会有一些特殊要求，所以在申请仲裁前，最好先向当地的仲裁机构咨询清楚，确保准备齐全所需材料，这样才能更顺利地进行劳动仲裁程序。